Le CIF permet des formations de longue durée. Il se présente comme une autorisation d’absence dans l’entreprise, ce qui engendre un changement de statut du bénéficiaire qui passe de salarié à stagiaire en formation. Le DIF, quant à lui, permet de conserver le statut de salarié, et quand bien même il engendrerait une absence du salarié, ce dernier conserve son salaire. DIF et CIF, deux dispositifs complémentaires : pourquoi les fusionner ? Les formations en DIF, à l’initiative individuelle du salarié, permettent une formation personnalisée (en développement personnel, langue, informatique…). Il n’a pas de finalité préétablie par l’entreprise. Le CIF, quant à lui permet davantage d’acquérir des compétences en lien avec le domaine d’activité dans lequel le salarié s’exerce dans l’objectif d’une progression de carrière. Il peut également être utilisé pour une reconversion. Les conditions d’utilisation du CIF et du DIF sont différentes. Ces utilisations peuvent être associées mais les objectifs des deux types de formations sont, par définition, différents.

Objectifs de la formation

Durée

Public concerné

Pré-requis

Pédagogie

Services disponibles

Tarif

Prise en charge par votre OPCA

Formation continue

Paris N° 11 75 089 77 75
Rennes N° 53 35 047 44 35
Strasbourg N° 42 67 019 24 67

Programme

Le CIF permet des formations de longue durée. Il se présente comme une autorisation d’absence dans l’entreprise, ce qui engendre un changement de statut du bénéficiaire qui passe de salarié à stagiaire en formation. Le DIF, quant à lui, permet de conserver le statut de salarié, et quand bien même il engendrerait une absence du salarié, ce dernier conserve son salaire. DIF et CIF, deux dispositifs complémentaires : pourquoi les fusionner ? Les formations en DIF, à l’initiative individuelle du salarié, permettent une formation personnalisée (en développement personnel, langue, informatique…). Il n’a pas de finalité préétablie par l’entreprise. Le CIF, quant à lui permet davantage d’acquérir des compétences en lien avec le domaine d’activité dans lequel le salarié s’exerce dans l’objectif d’une progression de carrière. Il peut également être utilisé pour une reconversion. Les conditions d’utilisation du CIF et du DIF sont différentes. Ces utilisations peuvent être associées mais les objectifs des deux types de formations sont, par définition, différents.